Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi 1 ile 5 yıl (5 dahil) olan işçiye en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olana en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. İş sözleşmesi ya da toplu sözleşme bu süreleri artırabilir, azaltamaz.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
Deneme süresi dahil aynı işverende en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İlk izin hakkı işe giriş tarihinin birinci yıl dönümünde doğar; sonraki her yıl dönümünde yeni yılın izni eklenir.
50 yaş üstü işçiler kaç gün izin kullanır?
18 yaş ve daha küçük ile 50 yaş ve daha büyük işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlar için 26 günlük süre uygulanmaya devam eder. Araç, doğum tarihinizi girdiğinizde bu kuralı her yıl için ayrı ayrı uygular.
Memurların yıllık izni kaç gün?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre hizmeti 1 ile 10 yıl (10 dahil) olan memura 20 gün, 10 yıldan fazla olan memura 30 gün yıllık izin verilir. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Hafta sonu ve bayramlar yıllık izinden sayılır mı?
İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin hafta tatilleri hariç 14 iş günüdür. Cumartesinin izinden sayılıp sayılmayacağı iş yerinizin çalışma düzenine ve sözleşmenize bağlıdır.
Yer altı işlerinde yıllık izin kaç gün?
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dört gün artırılarak uygulanır: 18, 24 ve 30 gün. Araçta "Yer altı işinde çalışıyorum" kutusunu işaretlediğinizde bu artış eklenir.
Kullanılmayan yıllık izin ne olur?
İşçilerde iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir. Memurlarda ise içinde bulunulan yıl ile bir önceki yıl dışındaki kullanılmamış izinler düşer; yani en fazla iki yılın izni birlikte kullanılabilir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Memurlarda izin, amirin uygun gördüğü zamanlarda toplu ya da ihtiyaca göre parça parça kullanılabilir. İşçilerde izin kural olarak toplu kullanılır; taraflar anlaşırsa bölünebilir, ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
Doğum izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Doğum izni yıllık izinden ayrı bir izindir ve yıllık izin hakkınızdan düşülmez. Benzer şekilde yıllık izin sırasında alınan istirahat raporundaki günler de yıllık izinden sayılmaz. Doğum izni tarihleriniz için doğum izni hesaplama, işe döndükten sonraki hakkınız için süt izni hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İzin hakkımı kime doğrulatmalıyım?
Bu araç kanundaki en az süreleri hesaplar ve bilgilendirme amaçlıdır. İş yerinizdeki toplu sözleşme ya da iş sözleşmeniz daha uzun izin öngörebilir. Kesin hakkınızı işvereninizin insan kaynakları birimine ya da kurumunuzun personel birimine doğrulatın.
Kaynaklar: Alomaliye: Özel sektörde yıllık ücretli izin rehberi · Av. Kazım Ceylan: Yıllık izin hakkı · Kadim Hukuk: Devlet Memurları Kanunu 102–103. madde
Son güncelleme: 10 Kasım 2026